机读格式显示(MARC)

• 000 01180oam2 2200289 450

• 001 0000875321

• 005 20240920145944.7

• 010 __ |a 978-7-309-11708-0 |d CNY49.00

• 100 __ |a 20151209d2015 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 310000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人员测评与选拔 |9 ren yuan ce ping yu xuan ba |b 专著 |f 萧鸣政主编

• 205 __ |a 3版

• 210 __ |a 上海 |c 复旦大学出版社 |d 2015

• 215 __ |a 425页 |d 26cm

• 225 1_ |a 复旦博学·21世纪人力资源管理丛书

• 300 __ |a 普通高等教育“十一五”国家级规划教材

• 304 __ |a 中国人民大学劳动人事学院组织编写

• 330 __ |a 本书分为四个部分。第一部分为理论篇，主要阐述人员素质测评的基本概念、类型、功用、原理、历史发展与量化理论。第二部分为对象篇，主要阐述素质的量化理论、模型与方法，阐述素质测评的内容及其标准化过程。第三部分为方法篇，主要阐述素质测评的各种方法。第四部分为技术篇，主要阐述素质测评结果分析、报告、应用以及测评选拔过程中涉及的技术与数据表。

• 606 0_ |a 企业管理 |x 人事管理 |x 人员测评 |x 高等教育 |j 教材

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 萧鸣政 |9 xiao ming zheng |f (1957~) |4 主编

• 710 __ |a 本社编

• 801 __ |a CN |b 邵阳学院 |c 20240920

• 905 __ |a SYXY |d F272.92/617JS