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• 010 __ |a 978-7-5203-8655-5 |d CNY69.00

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• 200 1_ |a 关系契约、控制权收益与高管激励 |A guan xi qi yue 、 kong zhi quan shou yi yu gao guan ji li |f 田妮著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2021.10

• 215 __ |a 193页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 田妮, 重庆大学管理学博士, 重庆大学经济与工商管理学院副教授, 硕士生导师。

• 320 __ |a 有书目 (第180-193页)

• 330 __ |a 本书针对中国企业高管激励机制开展理论研究, 基于新制度经济学的不完全契约理论, 构建了强调制度适应性的“关系契约论”框架, 系统阐述了有效高管激励模式的形成机理 ; 基于该框架, 建立了高管激励有效性分析新模型, 并通过国企与民企的比较实证研究对模型进行了验证 ; 在这一理论框架下, 对在职消费、政治激励、腐败治理等问题开展了实证研究, 并比较了公司治理中现有的“关系”研究与本书关系契约研究的联系, 指出制度经济学中的关系契约理论是二者共同的理论基础。

• 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 管理人员 |x 激励 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 田妮 |A tian ni |4 著

• 801 _0 |a CN |b HNZX |c 20211124

• 905 __ |a SYXY |d F272.92/610