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• 010 __ |a 978-7-301-32377-9 |d CNY69.00

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 105 __ |a a a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 组织不端行为 |A zu zhi bu duan xing wei |e 对主流理论的批判性分析与案例研究 |f (美) 唐纳德·帕尔玛著 |d = Normal organizatonal wrongdoing |e a critical analysis of theories of misconduct in and by organizations |f Donald Palmer |g 张三保, 刘锦译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 北京大学出版社 |d 2021.10

• 215 __ |a 14, 323页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a IACMR组织与管理书系 |A IACMR zu zhi yu guan li shu xi

• 314 __ |a 唐纳德·帕尔玛 (Donald Palmer),美国加州大学戴维斯分校管理学院教授, 曾任该院副院长及Administrative Science Quarterly副主编。张三保, 武汉大学经济与管理学院副教授, 营商研究交叉学科平台召集人, 北京大学光华管理学院管理创新交叉学科平台外聘研究员。刘锦, 中南林业科技大学商学院副教授。武汉大学管理学博士。

• 320 __ |a 有书目 (第297-323页)

• 330 __ |a 近年来, 组织内部及组织实施的不端行为屡见报端。为何组织的参与者? 员工、经理以及高级官员们, 会实施非法、非伦理或罔顾社会责任的行为呢? 主流观点将不端行为视为非正常现象, 假定不端行为者是理性、主动且独立工作的行动者。然而, 作者在本书中开发出一种替代性方法, 将不端行为视为一种正常事件进行检视, 这种行为是行动者由于缺乏正能量所引致的, 且其行为的形成取决于一段时间内的直接社会背景。该书为组织不端行为的相关理论与研究提供了一个全面而批判性的回顾。通过运用丰富的案例研究材料, 它为组织效能与效率的改进提供了不同的视角、潜在的解释、政策启示以及相关建议。本书获得2013年美国管理学会社会问题分部的最佳著作奖, 亦从供给而非传统的需求视角, 为我国当前轰轰烈烈的反腐实践提供了新启示。

• 410 _0 |1 2001 |a IACMR组织与管理书系

• 500 10 |a Normal organizatonal wrongdoing |m Chinese

• 517 1_ |a 对主流理论的批判性分析与案例研究 |A dui zhu liu li lun de pi pan xing fen xi yu an li yan jiu

• 606 0_ |a 组织行为学 |A zu zhi hang wei xue |x 案例 |x 研究

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _1 |a 帕尔玛 |A pa er ma |g (Palmer, Donald) |4 著

• 702 _0 |a 张三保 |A zhang san bao |4 译

• 702 _0 |a 刘锦 |A liu jin |4 译

• 801 _0 |a CN |b HNZX |c 20211206

• 905 __ |a SYXY |d C936/124