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• 010 __ |a 978-7-5112-4716-2 |d CNY39.00

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• 200 1_ |a 中国工资调整指数研究 |A zhong guo gong zi tiao zheng zhi shu yan jiu |d Research on the wage adjustment index in China |f 李姗姗著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 光明日报出版社 |d 2013

• 215 __ |a 192页 |d 24cm

• 300 __ |a 高校哲学社会科学成果文库

• 330 __ |a 本书通过理论分析和实证研究，构建了中国工资指数调整的四维理论分析框架，把劳动报酬分配比例系数提升到75%的水平作为工资增长的最高维度，把消费价格指数作为工资增长的最低维度，把共享经济成果的GDP指标作为衡量收入分配原则的公平维度，把劳动生产率作为衡量收入分配原则的效率维度。在此基础上建立了工资增长指数模型，并进行了工资预测、效率分析和分阶段工资调控机制的设计。在兼顾公平和效率的原则下，缩小行业工资差距，提高中低收入者工资收入，促进社会经济的长效健康发展。

• 510 1_ |a Research on the wage adjustment index in China |z eng

• 606 0_ |a 工资指数 |x 工资调整 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F249.24 |v 4

• 701 _0 |a 李姗姗 |A li shan shan |f (1981.6-) |4 著

• 801 _2 |a CN |b LIY |c 20140310

• 905 __ |a SYXY |d F249.24/9

• 907 __ |a SYXY |y 2013 |h |d F249.24 |r CNY39.00 |e 9

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