机读格式显示(MARC)

• 000 01177nam 2200313 450

• 001 0000162736

• 005 20080423083754.0

• 010 __ |a 7-80112-654-8 |d CNY19.80

• 100 __ |a 20070331d2004 ekmy0chiy0120 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 __ |a 梯子定律 |9 ti zi ding lv |d The ladder principle |f 劳化斯·彼得著 |9 lao hua si · bi de zhu |g 罗耶译 |z

• 210 __ |a 北京 |c 民主建设出版社 |d 2004

• 215 __ |a 228页 |d 21cm

• 330 __ |a 劳伦斯·彼得博士在对层级组织进行多年调查研究之后发现了一个巅覆传统思想的梯子定律：在层级组织中，员工倾向于晋升到自身不胜任的职位。其结果是，企业中的每个职位终将由不胜任员工所占据。“梯子定律”为在不胜任职位上痛苦挣扎的人开出获得快乐的处方，为滞留在梯子低层郁郁不得志的人指点顺利晋升的捷径，为高层管理者提供知人善任的方法。

• 510 __ |a The ladder principle

• 606 0_ |a 经济计划

• 606 0_ |a 经济管理 |x 企业管理 |x 劳动力资源 |x 资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _1 |a 劳化斯·彼得 |4 著

• 702 _1 |a 罗耶 |4 译

• 801 __ |a CN |b dirui |c 20060603

• 801 _2 |a CN |b LIY |c 20080423

• 905 __ |a SYXY |d F272.92/258

• 907 __ |d F272.92 |r CNY19.80

• 908 __ |a 0101117001

• 908 __ |a 0000162736