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• 200 1_ |a 绩效量化考核与薪酬体系设计全案 |9 ji xiao liang hua kao he yu xin chou ti xi she ji quan an |f 王瑞永，全鑫编著

• 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2011

• 215 __ |a 13,562页 |d 26cm |e 1光盘

• 225 2_ |a 弗布克绩效与薪酬管理系列

• 300 __ |a 普华经管

• 307 __ |a 附光盘：SIBN 978-7-89443-381-7

• 330 __ |a 本书从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开，依照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式，为企业的生产、销售、研发、项目、采购、财务、行政、人力资源等近30个部门的绩效量化考核与薪酬管理提供了精细化的解决方案。

• 461 _0 |1 2001 |a 弗布克绩效与薪酬管理系列

• 606 0_ |a 企业管理 |x 人事管理

• 606 0_ |a 企业管理 |x 劳动工资管理

• 610 0_ |a 绩效管理

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 王瑞永 |9 wang rui yong |4 编著

• 701 _0 |a 全鑫 |9 quan xin |4 编著

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