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• 200 1_ |a 反馈管理 |A Fan Kui Guan Li |f (日) 中原淳著

• 210 __ |a 北京 |c 民主与建设出版社 |d 2020.7

• 215 __ |d 15cm

• 330 __ |a 目前大部分企业管理者通过对话和案例等方式培训下属，这些方式也最容易理解。但是在这样一个高速发展的社会，很多管理者面对比过去更困难的环境：◎不知道如何与年轻员工和年长的下属沟通◎因为害怕，不能直说自己想说的事情◎最重要的是，没有时间指导部下……很多管理者都在为这样的职场交流烦恼。作者经过多年的调查研究，找到了一种拯救企业管理者的员工培养法，这就是“反馈”。所谓反馈就是指不留情面地评价下属的工作现状，提出将来的行动方针。具体包括信息传递与指导改正。只要管理者掌握这种沟通技巧，硬着头皮把话说出来，这样依靠反馈建立起来的人才培养型职场能为企业创造更多的财富。

• 606 0_ |a 企业管理

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• 701 _0 |a (日) 中原淳 |A _Ri _Zhong Yuan Chun |4 著

• 801 _0 |a CN |b (网众)采访数据 |c 20200617

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