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• 200 1_ |a 战略人力资源管理与员工绩效 |9 Zhan Lue Ren Li Zi Yuan Guan Li Yu Yuan Gong Ji Xiao |f 李洪英著

• 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社·经济与管理分社 |d 2018

• 215 __ |a 284页 |d 284页

• 225 2_ |a 教育部人文社会科学研究青年基金项目“基于双视角雇佣关系模式的新创企业知识员工管理研究” 吉林财经大学资助出版

• 330 __ |a 本书提出企业层面战略人力资源管理、心理契约履行对员工绩效的作用机制,引入上下级关系和传统性两个情境因素,并进行了较为全面和深入的实证探讨。

• 461 _0 |1 200 |a 教育部人文社会科学研究青年基金项目“基于双视角雇佣关系模式的新创企业知识员工管理研究” 吉林财经大学资助出版

• 606 0_ |a 企业管理 |x 人力资源管理 |x 影响 |x 企业绩效 |x 研究

• 690 __ |a F272 |v 5

• 701 _0 |a 李洪英 |9 Li Hong Ying |4 著

• 801 _0 |a CN |b 西安网众图书服务有限公司 |c 20200902

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