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• 005 20221005141500.0

• 010 __ |a 978-7-5115-4391-2 |b 精装 |d CNY68.00

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• 200 1_ |a 冲突与协调 |A Chong Tu Yu Xie Tiao |b 专著 |e 日韩两国劳资关系变迁的比较研究 |f 程多闻著 |9 chong tu yu xie tiao

• 210 __ |a 北京 |c 人民日报出版社 |d 2017

• 215 __ |a 260页 |d 24cm

• 225 1_ |a 人民日报学术文库 |A Ren Min Ri Bao Xue Shu Wen Ku

• 330 __ |a 本书聚焦于冲突型和协调型劳资关系的变动，分析了日韩两国劳资关系变迁路径差异的成因。本书提出的分析框架强调，结构层面和能动性层面劳工群体的形成共同塑造了劳资关系的特征。

• 517 1_ |a 日韩两国劳资关系变迁的比较研究 |9 ri han liang guo lao zi guan xi bian qian de bi jiao yan jiu

• 606 0_ |a 劳资关系 |A Lao Zi Guan Xi |x 劳动经济 |x 经济史 |x 对比研究 |y 日本 |y 韩国

• 690 __ |a F249.313.6 |v 5

• 690 __ |a F249.312.66 |v 5

• 690 __ |a F249.313 |v 5

• 701 _0 |a 程多闻 |A Cheng Duo Wen |f (1988~) |4 著 |9 cheng duo wen

• 090 __ |a F249.313 |b cdw

• 096 __ |a F249.313 |b cdw

• 801 _0 |a CN |b SYXY |c 20221005

• 905 __ |a SYXY |d F249.313/1