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• 010 __ |a 978-7-5221-0632-8 |d CNY80.00

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• 200 1_ |a 国有企业新－老CEO自主权对内部薪酬鸿沟影响效应的比较研究 |A guo you qi ye xin － lao CEO zi zhu quan dui nei bu xin chou Hong gou ying xiang xiao ying de bi jiao yan jiu |e 基于多维度的视角 |f 张长征著

• 210 __ |a 北京 |c 中国原子能出版社 |d 2020

• 215 __ |a 256页 |d 24cm

• 330 __ |a 本书以“国有企业新－老CEO自主权对内部薪酬鸿沟的影响效应比较研究：基于多维度的视角”为研究选题展开探讨，主要内容包括：CEO自主权和薪酬差距研究综述以及薪酬鸿沟研究展望；国有企业内部薪酬鸿沟度量：以中国沪深A股主板国有上市公司为样本；国有企业新－老CEO行业自主权对高管－员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究；国有企业新－老CEO所有权对企业内薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究；国有企业新－老CEO职位权对高管－员工薪酬差距与薪酬鸿沟的操纵效应比较研究；国有企业新－老CEO资源运作权对高管－员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究；国有企业新－老CEO关联权对高管－员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究等。

• 606 0_ |a 国有企业 |x 管理人员 |x 工资管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.241 |v 5

• 701 _0 |a 张长征 |A zhang chang zheng |f (1978~) |4 著

• 801 __ |a CN |b HNZX |c 20211025

• 905 __ |a SYXY |d F279.241/59