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- 000 01400nam0 2200313 450
- 010 __ |a 978-7-5605-9561-0 |b 精装 |d CNY68.00
- 100 __ |a 20171018d2017 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 企业绩效考核激励效应的异化研究 |A qi ye ji xiao kao he ji li xiao ying de yi hua yan jiu |d = A study on the alienation of the enterprise performance appraisal's incentive effect |f 李玉蕾著 |z eng
- 210 __ |a 西安 |c 西安交通大学出版社 |d 2017
- 215 __ |a 235页 |c 图 |d 22cm
- 300 __ |a 国家自然科学基金面上项目资助出版 (71472062、71672056)
- 320 __ |a 有书目 (第195-212页)
- 330 __ |a 本书以绩效考核理论、激励理论、信息不对称与逆向选择理论和异化理论为指导,以企业绩效考核有效激励概念模型为研究参照,分析信息不对称条件下绩效考核激励效应的异化,在逆向选择理论基础上对这一异化的过程进行动态分析,用数值模拟和案例研究验证相关观点,并提出企业绩效考核激励效应回归的思路。
- 510 1_ |a Study on the alienation of the enterprise performance appraisal's incentive effect |z eng
- 606 0_ |a 企业绩效 |A ren shi guan li |x 企业管理 |x 研究
- 701 _0 |a 李玉蕾 |A li yu lei |4 著
- 801 _0 |a CN |b HD |c 20171018
- 801 _2 |a CN |b LIY |c 20171122
- 905 __ |a SYXY |d F272.92/505
- 907 __ |a SYXY |y 2016 |h |d F272.92 |r CNY68.00 |e 505