机读格式显示(MARC)

• 000 01162cam0 2200253 450

• 001 0000710848

• 005 20230304212500.0

• 010 __ |a 978-7-5203-8736-1 |d CNY85.00

• 100 __ |a 20210917d2021 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 全面薪酬平衡感知与平衡激励 |A quan mian xin chou ping heng gan zhi yu ping heng ji li |d = Balanced perception for total compensation and balanced incentives |f 董青著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2021.09

• 215 __ |a 236页 |c 图 |d 24cm

• 320 __ |a 有书目 (第213-236页)

• 330 __ |a 本书基于激励理论、全面薪酬理论、认知失调理论、自我决定理论以及中国传统文化中的阴阳平衡思想, 从组织中两种典型激励现象出发, 以员工面对组织全面薪酬激励所产生的心理平衡导向的评价和感知为研究对象, 提出全面薪酬平衡感知这一新的概念, 构建理论、开发量表, 建立组织基于员工全面薪酬平衡感知的平衡激励机制。

• 510 1_ |a Balanced perception for total compensation and balanced incentives |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.923 |v 5

• 701 _0 |a 董青 |A dong qing |4 著

• 801 _0 |a CN |b HNZX |c 20211020

• 905 __ |a SYXY |d F272.923/12