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MARC状态:已编 文献类型:中文图书 浏览次数:21

题名/责任者:
梯子定律/劳化斯·彼得著 罗耶译
出版发行项:
北京:民主建设出版社,2004
ISBN及定价:
7-80112-654-8/CNY19.80
载体形态项:
228页;21cm
并列正题名:
The ladder principle
个人责任者:
劳化斯·彼得
个人次要责任者:
罗耶
学科主题:
经济计划
学科主题:
经济管理-企业管理-劳动力资源-资源管理
中图法分类号:
F272.92
提要文摘附注:
劳伦斯·彼得博士在对层级组织进行多年调查研究之后发现了一个巅覆传统思想的梯子定律:在层级组织中,员工倾向于晋升到自身不胜任的职位。其结果是,企业中的每个职位终将由不胜任员工所占据。“梯子定律”为在不胜任职位上痛苦挣扎的人开出获得快乐的处方,为滞留在梯子低层郁郁不得志的人指点顺利晋升的捷径,为高层管理者提供知人善任的方法。
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F272.92/258 A6034733   Q1001密集书库(七里坪) QS041238     可借 Q1001密集书库(七里坪)
F272.92/258 A6034730   七里坪旧书库(B103) T0173763     可借 七里坪旧书库(B103)
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F272.92/258 A6034735   七里坪旧书库(B103) T0173762     可借 七里坪旧书库(B103)
F272.92/258 A6034732   综合书库(七里坪新馆十楼)     可借 综合书库(七里坪新馆十楼)
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