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题名/责任者:

企业绩效考核激励效应的异化研究/李玉蕾著

出版发行项:

西安:西安交通大学出版社,2017

ISBN及定价:

978-7-5605-9561-0 精装/CNY68.00

载体形态项:

235页:图;22cm

并列正题名:

Study on the alienation of the enterprise performance appraisal's incentive effect

个人责任者:

李玉蕾 著

学科主题:

企业绩效-企业管理-研究

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

国家自然科学基金面上项目资助出版 (71472062、71672056)

书目附注:

有书目 (第195-212页)

提要文摘附注:

本书以绩效考核理论、激励理论、信息不对称与逆向选择理论和异化理论为指导，以企业绩效考核有效激励概念模型为研究参照，分析信息不对称条件下绩效考核激励效应的异化，在逆向选择理论基础上对这一异化的过程进行动态分析，用数值模拟和案例研究验证相关观点，并提出企业绩效考核激励效应回归的思路。

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