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题名/责任者:

联盟:互联网时代的人才变革/(美)里德·霍夫曼(Reid Hoffman)，(美)本·卡斯诺查(Ben Casnocha)，(美)克里斯·叶(Chris Yeh)著 路蒙佳译

出版发行项:

北京:中信出版社,2015

ISBN及定价:

978-7-5086-4935-1 精装/CNY39.00

载体形态项:

212页;21cm

并列正题名:

Alliance:managing talent in the networked age

其它题名:

互联网时代的人才变革

个人责任者:

(美) 霍夫曼 (Hoffman, Reid) 著

个人责任者:

(美) 卡斯诺瓦 (Casnocha, Ben) 著

个人责任者:

(美) 叶 (Yeh, Chris) 著

个人次要责任者:

路蒙佳 (1980~) 译

学科主题:

企业管理-人才管理

中图法分类号:

F272.921

提要文摘附注:

本书建立了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式，打造出一个即使员工到了另一家公司，仍能与前公司继续保持互惠关系的环境。这种互惠关系的基础在于公司与人才能够为对方增加价值的能力。只有双方都专注于长期收益的最大化，为彼此创造更大的蛋糕，才能给公司带来更多的创新，同时也为员工带来更好的发展。

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