邵阳学院图书馆书目检索系统

Online Public Access Catalogue

题名/责任者:

关系契约、控制权收益与高管激励/田妮著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2021.10

ISBN及定价:

978-7-5203-8655-5/CNY69.00

载体形态项:

193页:图;24cm

个人责任者:

田妮 著

学科主题:

企业-管理人员-激励-研究

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

田妮, 重庆大学管理学博士, 重庆大学经济与工商管理学院副教授, 硕士生导师。

书目附注:

有书目 (第180-193页)

提要文摘附注:

本书针对中国企业高管激励机制开展理论研究, 基于新制度经济学的不完全契约理论, 构建了强调制度适应性的“关系契约论”框架, 系统阐述了有效高管激励模式的形成机理 ; 基于该框架, 建立了高管激励有效性分析新模型, 并通过国企与民企的比较实证研究对模型进行了验证 ; 在这一理论框架下, 对在职消费、政治激励、腐败治理等问题开展了实证研究, 并比较了公司治理中现有的“关系”研究与本书关系契约研究的联系, 指出制度经济学中的关系契约理论是二者共同的理论基础。

豆瓣简介：