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MARC状态:已编 文献类型:中文图书 浏览次数:3

题名/责任者:
企业绩效考核激励效应的异化研究/李玉蕾著
出版发行项:
西安:西安交通大学出版社,2017
ISBN及定价:
978-7-5605-9561-0 精装/CNY68.00
载体形态项:
235页:图;22cm
并列正题名:
Study on the alienation of the enterprise performance appraisal's incentive effect
个人责任者:
李玉蕾
学科主题:
企业绩效-企业管理-研究
中图法分类号:
F272.92
一般附注:
国家自然科学基金面上项目资助出版 (71472062、71672056)
书目附注:
有书目 (第195-212页)
提要文摘附注:
本书以绩效考核理论、激励理论、信息不对称与逆向选择理论和异化理论为指导,以企业绩效考核有效激励概念模型为研究参照,分析信息不对称条件下绩效考核激励效应的异化,在逆向选择理论基础上对这一异化的过程进行动态分析,用数值模拟和案例研究验证相关观点,并提出企业绩效考核激励效应回归的思路。
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