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- 题名/责任者:
- 国有企业新－老CEO自主权对内部薪酬鸿沟影响效应的比较研究:基于多维度的视角/张长征著
- 出版发行项:
- 北京:中国原子能出版社,2020
- ISBN及定价:
- 978-7-5221-0632-8/CNY80.00
- 载体形态项:
- 256页;24cm
- 个人责任者:
- 张长征 (1978~) 著
- 学科主题:
- 国有企业-管理人员-工资管理-研究-中国
- 中图法分类号:
- F279.241
- 提要文摘附注:
- 本书以“国有企业新－老CEO自主权对内部薪酬鸿沟的影响效应比较研究：基于多维度的视角”为研究选题展开探讨，主要内容包括：CEO自主权和薪酬差距研究综述以及薪酬鸿沟研究展望；国有企业内部薪酬鸿沟度量：以中国沪深A股主板国有上市公司为样本；国有企业新－老CEO行业自主权对高管－员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究；国有企业新－老CEO所有权对企业内薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究；国有企业新－老CEO职位权对高管－员工薪酬差距与薪酬鸿沟的操纵效应比较研究；国有企业新－老CEO资源运作权对高管－员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究；国有企业新－老CEO关联权对高管－员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究等。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F279.241/59 | A3052237 |  综合书库（七里坪新馆十楼）
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可借 | 综合书库（七里坪新馆十楼） | |
| F279.241/59 | A3052238 | 综合书库（七里坪新馆十楼）
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可借 | 综合书库（七里坪新馆十楼） | |
| F279.241/59 | A3052239 | 综合书库（七里坪新馆十楼）
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可借 | 综合书库（七里坪新馆十楼） |
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