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题名/责任者:

战略人力资源管理与员工绩效/李洪英著

出版发行项:

北京:社会科学文献出版社·经济与管理分社,2018

ISBN及定价:

978-7-5201-3829-1/CNY79.00

载体形态项:

284页;284页

丛编项:

教育部人文社会科学研究青年基金项目“基于双视角雇佣关系模式的新创企业知识员工管理研究” 吉林财经大学资助出版

个人责任者:

李洪英 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理-影响-企业绩效-研究

中图法分类号:

F272

提要文摘附注:

本书提出企业层面战略人力资源管理、心理契约履行对员工绩效的作用机制,引入上下级关系和传统性两个情境因素,并进行了较为全面和深入的实证探讨。

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