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题名/责任者:

企业员工薪酬专题研究/陈冉 ... [等] 著

出版发行项:

成都:四川大学出版社,2019.07

ISBN及定价:

978-7-5690-2734-1/CNY38.00

载体形态项:

184页:图;21cm

个人责任者:

陈冉, 1990- 著

个人责任者:

王杭, 1990- 著

个人责任者:

吴兰, 1990- 著

个人责任者:

杨微, 1989- 著

学科主题:

企业管理-工资管理-研究

中图法分类号:

F272.923

题名责任附注:

题名页题其余责任者: 王杭, 吴兰, 杨微

责任者附注:

陈冉, 四川大学商学院博士研究生。

书目附注:

有书目 (第169-184页)

提要文摘附注:

本书旨在研究新世纪下我国企业员工薪酬分配的现状以及薪酬分配政策对企业所造成的影响, 基于委托代理理论、马斯洛需求理论、锦标赛理论、比较理论以及财务公平理论来研究我国企业的员工薪酬, 并从研发、员工满意度、未来业绩和垄断四个方面去研究和比较企业员工薪酬分配政策的影响, 并针对性的提出相关政策建议。

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